La incorporación a la Nómina de Adjudicadores se realiza previa evaluación técnica por parte del Consejo Superior de Arbitraje y Junta de Prevención y Resolución de Disputas del Centro. La evaluación se lleva a cabo periódicamente, siguiendo criterios estrictos de idoneidad profesional, trayectoria y solvencia ética.
También existe la posibilidad de invitación directa, dirigida a profesionales de reconocido prestigio, a propuesta de la Directora del Centro y con aprobación del Consejo.
Para incorporarse a la Nómina de Adjudicadores o integrar una Junta de Prevención y Resolución de Disputas (JPRD) administrada por el Centro de Arbitraje y Junta de Prevención y Resolución de Disputas AD HOC, los postulantes deberán cumplir obligatoriamente con los requisitos establecidos en la Ley N.º 32069, Ley General de Contrataciones Públicas, su Reglamento (D.S. N° 009-2025-EF), la Directiva N° 002-2025-OECE/CD, el Reglamento Interno del Centro y, cuando corresponda, el acuerdo de las partes.
Los postulantes deberán cumplir, como mínimo, con los siguientes requisitos reglamentarios:
Asimismo, el postulante deberá cumplir con los siguientes requisitos legales:
Proceso Regular de Postulación
El profesional interesado inicia su trámite remitiendo una solicitud formal a la Secretaría General del Centro, anexando la ficha de inscripción, las declaraciones juradas y la documentación que respalde su experiencia técnica, debiendo efectuarse además el pago de una tasa de S/ 200.00 soles (Doscientos con 00/100 soles), tarifa homologada a la aplicable para la incorporación de árbitros.
Una vez validado el cumplimiento de los aspectos formales, el expediente es derivado al Consejo Superior de Arbitraje y Junta de Prevención y Resolución de Disputas. Este órgano colegiado analiza el perfil bajo estrictos parámetros de objetividad, idoneidad y confidencialidad.
De ser favorable la decisión, la cual tiene carácter definitivo, el adjudicador se incorpora a la nómina por un periodo de dos (2) años, sujeto a renovación.
Incorporación por Invitación Directa
Como mecanismo excepcional para captar talento de alto nivel, el Consejo Superior y la Dirección poseen la facultad de proponer el ingreso de profesionales con reconocida trayectoria y prestigio.
Esta vía busca fortalecer la solidez técnica y ética del Centro, requiriendo únicamente la aprobación del Consejo o Director, según sea el caso, sin exigir que el invitado inicie una solicitud previa.
Al igual que en el proceso regular, la permanencia bajo esta modalidad se extiende por dos (2) años renovables.